Regulamin San Andreas Medical Department

[KwasieK]

Regulamin San Andreas Medical Department

 

0.0. Zabrania się kopiowania oraz umieszczania regulaminu na innych forach niż SolarisRPG.pl
0.1. Zarząd San Andreas Medical Department zastrzega sobie prawo do edycji regulaminu w dowolnym momencie oraz w dowolnej formie.
0.2. Dołączając do frakcji automatycznie akceptujesz regulamin.

1. Postanowienia ogólne

1.1 Każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się z regulaminem frakcji SAMD.
1.2 Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać regulaminu.
1.3 Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać zasad kultury osobistej oraz netykiety.
1.4 Nieprzestrzeganie regulaminu frakcji będzie odpowiednio karane.
1.5 Frakcja San Andreas Medical Department podlega pod administrację RCON oraz Faction Committe. Nieprzestrzeganie regulaminu frakcji będzie odpowiednio karane.
1.6 Osoby będące w akademii EMS Trainee są tak samo zobowiązane do przestrzegania regulaminu jak pełnoprawni członkowie SAMD.
1.7 W frakcji SAMD obowiązuje hierarchia tzn. Wyższy stopniem ma prawo do wydania rozkazu niższym stopniem.
1.8 Każdy kto należy do grona SAMD zobowiązany jest do wykonywania swoich obowiązków.
1.9 Podczas różnych eventów pracownik SAMD ma obowiązek reagować na wezwania.
1.10 W przypadku prośby zabezpieczenia danego obszaru (np G1) na którym odbywa się event a nie ma innych służb, to pracownik może zabezpieczać dane wydarzenie.
1.11 Kary które może otrzymać pracownik za złamanie któregoś z podpunktów regulaminu są to:
- Zwolnienie dyscyplinarne
- Wydalenie ze służby
- Ostrzeżenie o niepełnej przydatności podczas służb

2. Zasady pracownika SAMD
2.1 Obowiązkiem pracownika jest zachowanie kultury osobistej w wypowiedziach. 
2.2 Każdy pracownik ma obowiązek niesienia pomocy innym współpracownikom.
2.3 Każdy pracownik ma obowiązek wyrobienia minimalnej normy tygodniowej wynoszącej 240 minut.
2.4 Każdy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w wcześniej umówionych szkoleniach.
2.5 Podczas gdy dana osoba nie może uczestniczyć w jakimś szkoleniu zobowiązana jest do napisania usprawiedliwienia które znajduje się na discordzie frakcyjnym.

3. Kary
3.1 Każdy członek frakcji po otrzymaniu kary ma obowiązek powiadomić zarząd na odpowiednim do tego kanale.
3.2 Każda kara wynosząca powyżej 24h wiąże się z zawieszeniem które jest dwukrotnością otrzymanej kary.
3.3 Pracownik po otrzymaniu bana wynoszącego dłuższej niż 30 dni zostaje natychmiast zwolniony.
3.4 Pracownik który nie zgłosi nadanej kary w odpowiednim dziale i w odpowiednim czasie zostanie ukarany minusem a nawet i wydaleniem.
3.5 Osoba chętna która pisze podanie do frakcji musi w formułce z “zapoznaniem się z regulaminem” musi napisać aktualną date.

4. Powroty
4.1 Osoba powracająca ma prawo napisać wniosek o powrót w momencie gdy minie minimum 14 dni od odejścia.
4.2 Osoba powracająca do frakcji po upływie 30 dni może ubiegać się o ten sam stopień .
    4.2.1 Osoba powracająca do frakcji po upływie 60 dni może ubiegać się o stopień niżej.
    4.2.2 Osoba powracająca do frakcji po upływie 90 dni może ubiegać się o stopień dwukrotnie niższy po przystąpieniu do egzaminu teoretycznego i praktycznego.
4.3 Osoba powracająca do frakcji nie może mieć aktywnej żadnej kary tzn: wyciszenia/zabranego prawa jazdy/wykluczenia z rozgrywki (bana).
4.4 Osoba z bogatą kartoteką kar (kary zdobyte po odejściu, min. 5 kar)  nie ma możliwości napisania podania o powrót.
4.5 Osoba ubiegająca się o powrót do frakcji musi zastosować odpowiedni wzór w podaniu o powrót w przeciwnym przypadku podanie zostanie automatycznie odrzucone bez obowiązku podania przyczyny.

5. Odejścia
5.1 Osoba odchodząca nie może mieć aktywnej kary serwerowej, w przeciwnym przypadku zostanie wpisana na czarną listę SAMD.
5.2 Osoba która jest na stopniu MS Trainee po napisaniu odejścia automatycznie trafia na czarną listę frakcji.
5.3 Osoba po odejściu nie ma prawa do udostępniania haseł ani działów prywatnych frakcji oraz informacji poufnych związanych z frakcją.

6. Pochwały
6.1 Pracownik zostanie nagrodzony jeżeli wykona ponadprogramowe RP lub wykaże się bardzo dobrą znajomością na temat medycny.
6.2 Pracownik nie może napisać pochwały na innego pracownika.
6.3 Dowód musi pokazywać dokładnie prace wykonaną przez pracownika.
6.4 Pochwała musi być max. 7 dni od odbycia się akcji RP.
6.5 Zakazuje się pracownikom proszenia o pochwały.
6.6 Pochwałę rozpatruje zarząd frakcji

7. Skargi
7.1 Pracownik zostanie ukarany jeśli jego zachowanie jest naganne lub czynności RP są niepoprawne
7.2 Pracownik nie może napisać skargi na innego pracownika.
7.3 Dowód musi pokazywać dokładnie pracę/zachowanie wykonaną przez pracownika.
7.4 Skarga musi być max. 7 dni od odbycia się akcji RP.
7.5 Skargę rozpatruje zarząd frakcji

 

©Copyright by @KwasieK, @TenVineeK For SolarisRPG

Edytowane 30 Czerwca przez KwasieK